Par tranche d'âge (cadre légal général)

• Avant 13 ans — seules des activités culturelles, sportives, artistiques ou publicitaires ponctuelles sont autorisées, à annoncer aux autorités cantonales 14 jours à l'avance.
• Dès 13 ans — travaux légers (courses, garde d'animaux, jardinage, distribution de prospectus), max. 3h/jour et 9h/semaine en période scolaire ; jusqu'à 8h/jour pendant les vacances scolaires.
• Dès 14 ans — un emploi régulier devient possible (y compris préapprentissage dès 15 ans selon les cantons), avec des limites d'horaires spécifiques : max. 9h/jour, repos d'au moins 12h entre deux services, travail de nuit interdit (23h–6h), pas de travail les jours fériés.

RELÈVE fixe son propre seuil d'accès à 15 ans, par choix de plateforme — plus prudent que le minimum légal général, pour rester dans une zone où l'emploi régulier est clairement établi.

Contrat et accord parental

Un contrat conclu avec un·e mineur·e capable de discernement n'est valable que si ses parents le valident — même si le jeune a lui/elle-même la capacité de rechercher et postuler à un emploi. C'est pour cette raison que RELÈVE fait relire chaque mise en contact pour les 15-17 ans par un·e administrateur·rice avant tout échange de coordonnées.

Salaire et assurances

Tout salaire est soumis aux cotisations sociales (AVS, assurance accidents professionnels toujours obligatoire) et imposable. L'employeur doit annoncer le jeune aux assurances sociales et l'assurer contre les accidents professionnels dès le premier jour de travail.

Pour aller plus loin

Pour le détail complet des règles applicables, consulte la brochure officielle du Secrétariat d'État à l'économie (SECO) « Protection des jeunes travailleurs — Informations pour les jeunes de moins de 18 ans », ou renseigne-toi auprès de l'office cantonal de protection des travailleurs de ton canton.